Hace tiempo que me peleo con la pregunta de «¿PARA QUE NECESITAMOS LÍDERES?».

Y me lo pregunto con insistencia porque «cuando el río suena algo lleva», y la cultura del liderazgo (leadership) está sonando muy fuerte desde hace unos años.

Después de darle vueltas, de trabajarlo, de preguntar, de investigar, de cocer y enriquecer aquí contribuyo con algunas respuestas del PARA QUE necesitamos líderes.

Para qué necesitamos ser líderes

1. Para que tomen decisiones en momentos de incertidumbre.

2. Para marcar el camino y orientar la acción.

3. Para inspirarnos cuando perdamos las ganas y animarnos en los momentos difíciles.

4. Para hacernos creer de nuevo que es posible.

5. Para lidiar en los conflictos de forma inteligente y justa.

6. Para escucharnos y así poder entendernos y hablar por nosotros.

7. Para crear consciencia de la realidad y de las circunstancias.

8. Para conservar y transmitir la calma en momentos tensos.

9. Para impulsar y apremiar al equipo cuando sea necesario.

10. Para facilitar la cooperación y la coordinación de fuerzas y acciones.

11. Para ver mas allá del presente y dibujar el futuro mas allá de lo inmediato.

12. Para sumar intenciones, capacidades y voluntades en una dirección.

13. Para separar la “paja del trigo”, y saber distinguir entre lo urgente y lo importante.

14. Para identificar el talento y la capacidad y potenciarlos de forma constructiva.

15. Para crear consciencia de pertenencia y de colectivo.

16. Para abrir puertas y tender puentes de oportunidad.

17. Para defender los intereses y los sueños del colectivo que lideran.

18. Para que nos representen y cuando lo hagan nos sintamos orgullosos de sus palabras y sus actos.

19. Para ayudarnos a aclarar las ideas y planificar cuando estemos confundidos.

20. Para que nos ponga en marcha cuando nos dejemos llevar por la inercia.

21. Para concretar y definir.

22. Para ser punto de apoyo y palanca de cambio.

23. Para dar la palabra y dar voz.

24. Para dar el primer paso.

25. Para mantener el ritmo y el latido del equipo.

26. Para ser ejemplo y modelo de coherencia, compromiso y buenas intenciones.